|
1：一個公司應有完善的福利與升遷制度，才能避免人才外流，楚材晉用。
2：留學生學業(yè)完成后不愿歸國，楚材晉用，真是國家的一大損失。
3：如何解決楚材晉用，吸引優(yōu)秀人才回國服務，已成政府當前首要之務。
4：因為國家不重視人才的培育發(fā)展，才會造成楚材晉用的現(xiàn)象。
5：我們應該為留學生創(chuàng)造良好的環(huán)境,吸引他們回來,否則楚材晉用,那就太可惜了!
6：楚材晉用的情形若無法改善，國家的競爭力勢必無法提昇。
7：隨著國內(nèi)研究環(huán)境的改善，人才開始回流，楚材晉用的情形已經(jīng)逐年減少。
8：想要改善楚材晉用的問題，就要從公司的升遷制度著手。
9：這間公司待遇偏低，以致楚材晉用，人才外流。
10：現(xiàn)在人才流動很快,楚材晉用的情況已經(jīng)不足為奇了。
|
