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1：他開始采取不求有功,但求無過的打法,閉住全身的穴位,將一套迷幻劍法使得神出鬼沒,舞得水泄不透。
2：庸碌無為、無所事事、推天混日、昏昏噩噩,只圖舒舒服服當官,不想吃苦耐勞做事,只求安安穩穩守攤,不愿為百姓拼搏,不求有功,但求無過,甘當“平庸官”。
3：他在工作上進取心不大，常常是不求有功，但求無過。
4：第三，降低系統風險應將這三大目標量化于監管者的業績考核，避免因監管目標不清，導致監管者缺乏動力，因循守舊，不求有功，但求無過(源自)，監管效率低下。
5：一百零八、普通農村的村干部由本村的村民擔任，文化水平較低，安于現狀的觀念根深蒂固，一般是不求有功，但求無過。
6：不求有功，但求無過是無所作為的體現。
7：總而言之，一句話，現在的情形，我不求有功，但求無過。
8：工作上求平穩怕出錯，墨守成規，表現出不求有功，但求無過的通病。
9：不求有功，但求無過，平安是福，有點政績則萬事大吉。
10：思想觀念落后，缺乏創造性，追求短期行為，不求有功，但求無過。
11：很多人的工作理念是：不求有功，但求無過。
12：許多人的打工理念是：不求有功，但求無過。
13：由于我國尚處于經濟轉軌時期，作為市場主體的商業銀行商業化程度不高，尤其是四大國有商業銀行，過去不求有功，但求無過的思想，讓銀行失去發展中間業務的動力，缺乏激勵機制，對發展中間業務的認識不足。
14：時人謂之“三旨相公”,以譏諷其“不求有功,但求無過”的工作態度。
15：對這些會計人員來說，創造力和革新精神早就褪去了，他們每天不求有功，但求無過，只關注份內之事，這對企業的成長是非常不利的。
16：第三，降低系統風險應將這三大目標量化于監管者的業績考核，避免因監管目標不清，導致監管者缺乏動力，因循守舊，不求有功，但求無過，監管效率低下。
17：或者在遭受挫折情況下，變得不思進取，不求有功，但求無過，甚至專為小集團利益和個人利益作打算等等。
18：普通農村的村干部由本村的村民擔任，文化水平較低，安于現狀的觀念根深蒂固，一般是不求有功，但求無過。
19：為了與時并進，迎合社會需要，管理人員不應只是不求有功，但求無過，亦不應急功近利，偏離目標，而該因應當前環境，制定適當措施。
20：相反，那些不求有功，但求無過的，那些濫用職權，謀取私利的領導者們應受到應有的懲罰。
21：采購部門習慣于維持和發展同原有供應商的關系，很少關注建筑材料貨源的新動向，其他材料供應商的變化情況，以及原有材料供應商的變化情況，基本處于不思進取的狀況，不求有功，但求無過的心態在采購部門的工作中反映較為突出，這種狀況應徹底改觀。
22：那種為保“烏紗帽”，不求有功，但求無過，平平庸庸，碌碌無為的“官混子”、“官痞子”，必將遭到人民群眾的鄙視和恥笑。
23：如果對董事的注意義務要求過高，則很多有能力的人會對董事職位望而卻步，即使擔任董事職位之人，也會畏首畏尾，在做出決策時過于保守，以一種不求有功，但求無過的心態履行自己的職責。
24：否則，許多優秀的董事將會在沉重的義務和責任面前顧慮重重，樂于采取保守的經營策略，不求有功，但求無過，缺乏創新的勇氣和開拓的氣概。
25：在一個缺乏競爭的環境中容易滋生惰性，不求有功，但求無過，過于安逸的環境更易引發心理失衡。
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