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1：其次，結合績效考核理論，運用職位說明書法、專家咨詢法等方法設計了績效考核指標，構建了英山縣地方稅務局征管人員績效考核指標體系。
2：人們開始指責：學生的叛離、家長的忽視、頑固的教工聯，還有衡量績效方法的缺陷。
3：為了控制自己的績效，管理者單單了解自己的目標還不夠，還必須有能力針對目標，衡量自己的績效和成果。
4：舊式”的大規模生產仍然可以維持這種管理方式，只不過會碰到相當大的困難，并且效率不高。如果能夠將決策和整合的功能下放，將會獲得較佳的績效。因為在這種生產系統下，設計產品的工程師和制造產品的工人、營銷產品的業務人員之間需要密切的協調。
5：提高后勤部門和員工的績效，既是保障電力生產的要求，也是自身發展的需要。
6：自從他沉迷于酒色后，他的工作績效就一落千丈。
7：在這10月10日“十全十美”的日子里，愿你繼續完美無缺，做事依然盡善盡美，績效仍然精美絕倫，讓人無懈可擊，對你稱贊完美無遐！祝你永遠快樂！
8：在市場化標準的績效考核下,許多的校長已經不再注重十年樹木百年樹人的偉大教育事業,而是注重他們的實際利益。
9：第三，從基本薪酬、績效調薪、津貼福利等幾方面著手，對原有薪酬體系進行了較大的改革與調整，以此建立一個更加適合、支持和促進X銀行戰略發展的新的薪酬體系。
10：因此進行企業績效評價對于現代公司企業具有十分重要的意義。
11：過去二十年來，在國際復興開發銀行幫助下，烏拉圭國家污水和供水工程公司已從一家效率極低的供水公司發展成為一家績效良好的公司。
12：國際復興開發銀行也幫助提高電力行業績效、效率和可及性。
13：*彎歷經日本51年殖民統治,高壓統治的暴政令人發指,但不可諱言,日本也留下了少數至今余蔭猶存的治理績效,公共衛生就是這少數治績之一。
14：另外,控制變數負債比率、董監事酬勞等治理機制與公司績效亦有正向關系.
15：本研究主要貢獻在于：首先，提供了一個情境因素、績效管理系統與外派人員知覺效率三者間關連性之研究架構。
16：將于同業中取得優勢、營業績效蒸蒸日上，市占率將名列前矛。
17：個人信貸業務已經不是營業重點，甚至"現在個人房貸業務都已經不與員工績效工資掛鉤。"。
18：但是，沖擊故障判斷和分析這一領域，由于其很強的實證需求和經驗積累績效的緣故，至今仍是雷電沖擊試驗研究探索的重點。
19：德操高尚貴修養，能力超強勇擔當，勤奮努力斗志昂，績效輝煌新穎創，廉潔自律身硬朗，誠實守信正氣揚，愛黨愛國堅立場，科學發展更興旺。
20：該框架不僅強調了有關體育贊助營銷長期收益及短期收益評估實證研究的重要性，而且還強調了體育贊助傳播價值分析對其最終績效評估的重要意義。
21：美國特許學校以是否實現在特許狀中的績效目標為存在的依據，其在這場擇校運動中頗引人注目。
22：本文還以某省高速公路管理局為例，驗證交通事業單位預算績效評價體系的具體運用。
23：分行業來看，房地產、采掘業和電力煤氣水行業由于自身的生產經營特點，營運資本周轉期與企業績效有顯著的相關性。
24：在比較研究中美審計績效指標方面的主要差異的基礎上，提出建立與目前中國國家審計績效指標體系相銜接的“成本效益比”綜合指標。
25：針對華夏銀行深圳分行客戶經理績效管理現狀進行了調查和分析，并對該行客戶經理績效考核方案進行了再造設計。
26：忘卻績效評獎吧.眾議院民主黨人正在加速叫停整個聯邦政府的績效工資.
27：一百零五、人們開始指責：學生的叛離、家長的忽視、頑固的教工聯，還有衡量績效方法的缺陷。
28：經理大力推動績效提升運動，弄得大家拚命加班，的確出現了矯枉過正的現象。
29：每個員工的工作，就是團隊的工作；公司的績效，就是你所付出努力的結果。
30：一個人要想獲得高績效，就是先做那些重要而且能帶來價值的事情，自然績效就大大提高了。
31：因此，提拔適合企業發展要求的高績效工長，促進高爐工長在工作中提高績效，是鋼鐵企業的管理者面臨的重大課題之一。
32：身為主管，評定屬下的績效必須實事求是，不可以主觀的成見為依據。
33：不過近些年隨著政府機關目標責任制的施行，使績效考核問題成為各界重新關注的新焦點。
34：本文基于中國深滬兩市的上市企業，對于中國上市企業的多元化戰略和績效間相關關系進行了實證研究。
35：個體講待遇,組織講奉獻;個體求穩定,組織求發展;個體講情感,組織講效益……因此,在很多情況下,人情必須向績效讓步。
36：對施工項目經理的評價，需要建立一套完整指標體系，以反映更多的信息量，更全面地掌握項目經理的管理績效。
37：自從新經理上任以后，勤勉自勵，同仁上行下效，工作績效大增。
38：如果基金由投資天使成立,聘請一位經理來處理會議協調,酬金規則偏向以現金而非績效獎金的形式兌現。
39：在進一步剖析上市公司并購的成因、組織資本轉移表現以及并購績效時，輔以數據和圖表分析。
40：首先描述分析中西部地區農村信用社的經營績效.
41：圍場教育局良心何在,績效工資,讓老教師買單。
42：于是上有政策,下有對策,出現一些怪現象,如輪流做莊,考核成績與提拔、薪酬沒有多大關系,個體績效好但團隊績效差等,都是對績效管理的扭曲。
43：結果表明，國家股、法人股沒有表現出其與公司績效的顯著相關關系：流通股對公司績效也不存在顯著的相關關系。
44：有這么多不同的觀點及變量，企業想要落實績效管理制度來達成目標，恐怕是緣木求魚。
45：工錢每月三到五兩銀子不等,我方有自己的績效評估,多勞多得,少勞少得,違紀違法者開除。
46：對我來說，執行必須具有競爭力。這就是說，戰略和運營績效要絕對清晰。
47：善于找出你目前最大的障礙并不斷完善。每一天都要不斷地檢討自己的工作和績效。成功需要改變成功需要行動。
48：例如，美國的公司在對高績效員工的晉升和獎勵方面更加積極主動；也更是雷厲風行地除去表現欠佳者。
49：績效考核將成為干警職級晉升、評先評優、選任檢察官等事項的重要依據,從而打破了論資排輩的慣例,激發了干警的沖勁兒。
50：網絡安全專家說，在中國的黑客圈里，人人都有具體分工，而且是按件出售自己的作品來獲取報酬，而不是為了較高的績效評分而工作。
51：作者在中國人壽基層從事管理工作已近八年，深切體會到績效考核實施后對基層工作的影響。
52：以個人的才能及工作績效衡量所有人，以一個小團隊的狀態衡量全社會，從而誤判投資回報周期，錯估目標達成速度。
53：在現實中，許多企業的績效考核都成了"走過場"，在考核的過程中沒有規范做法，從而沒有把績效考核的作用發揮出來，甚至走向其對立面。
54：每一天都要不斷地檢討自己的工作和績效！
55：其五，提出作者對于公務人員訓練進修之策略擬議。文末則呼吁唯有重視人員素質的維持與精進，才能有卓越的績效表現與組織革新。
56：公民部門組織沒有革新的動力，因此它們在生產率、績效、工資率、信心和名聲等方面遠遠落后了。
57：近年來，甘肅省衛生學校發展規模逐步壯大，學校引入外聘人員人數、崗位不斷增多，在管理中呈現出來的績效管理體系的不完備問題越來越明顯。
58：論文主要分為以下三個部分：第一章介紹了東海煙草公司的概況，包括該公司的行業背景、公司基本情況和原有的績效管理狀況。
59：王厚表示,考慮到原來的30%獎勵浮動工資起不到激勵作用,所以在此次績效工資分配中將考核浮動部分增加到工資總額的70%。
60：然后在建立績效考核指標體系的基礎上設計了浮動工資體系。
61：投入多一點，方法好一點，績效自然高一點。
62：這種情況下,僅以很可能存在偏畸的績效指標來決定部門、干部考核,已經顯得公正性不足,還要套上個信用等級,無論如何都是不恰當的。
63：他們的薪資待遇、績效考核成績以及大學錄取成績會更高；競選公職時也會獲得較高的支持率；在比賽中他們也得到更有利的評判。
64：應該召開協調會議來籌劃和進一步跟蹤同步稅務檢查的績效。
65：中藥組每年業務費不到160萬元、執行人力4名,預算與人力俱缺,導致“中藥摻含西藥”的日常抽檢業務松懈,抽查件數過低,執行績效不彰,把關機制嚴重闕漏。
66：如果公司確信員工無意改善其績效問題，各矯正措施可能會加速進行，而解雇處分也可能較正常的漸進程序為快。
67：績效管理不等于績效考核：靠激勵，不靠懲罰;考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環境。
68：而運用標準差和平均差極大化方法構造一種綜合評價測度指標，并吸取述上述五個指標的長處，可對基金績效作出唯一和合理的評價。
69：家庭聯產承包責任制的制度績效是顯著的.
70：現在很多企業都在研究能力模型，從能力的角度來觀察應聘者能否勝任崗位。當然，高能力不能和高績效直接掛鉤，能力的發揮也是在一定的機制、環境、工作內容與職責之內的，沒有這些平臺和環境，再高的能力也只能被塵封。
71：北京市政府網站“首都之窗”在省級政府網站績效排名中蟬聯第一。
72：有些員工具備取得高績效的能力，但個人發展愿望與志向可能與所在職位或企業發展遠景存在差異，所以該類員工總是這山望著那山高，只是把現有職位當作通往高薪的跳板。
73：整個教育體系內的各校在學校實現績效指標上要達成一致的標準，之后才能有憑有據地判斷學校學生測驗的高分是否是作弊而來的。
74：針對金融風暴的沖擊，沃爾瑪不是坐困愁城，而是審時度勢，在價格、品類、布局、營銷等方面積極應對，主動出擊，收到了良好的績效。對我們也是很好的啟示。
75：格雷格史密斯寫了一本書，而你們決定全力以赴地阻擊他部分公開他的績效考核，例如，聲稱他是不滿于獎金而離開的，試圖質疑他的誠信。
76：但不管怎么說，最終的結果都一樣：浪費時間、錯失機會、低績效、自我貶低，以及進一步引發焦慮。
77：還有些人會弄虛作假，做表面文章欺騙上級，有些人會采用非法手段去實現目標，這些行為都會毒化企業文化，這些人會因為實現了目標而得到了獎賞和提升，如果依照績效提拔重用這些人就意味著一個公司的滅亡。
78：研究表明有效溝通的人往往供職于更成功的團隊，得到更好的績效評價，受到更多的提升和更高的報酬。
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