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1：隨著競爭的日益加劇，寶勝集團的人力資源管理面臨著前所未有的人才困惑。
2：最后，本文通過一個對廈門燦坤的完整案例分析，說明了臺商企業如何在跨文化的內外環境下，實行跨文化人力資源管理，促進文化融合。
3：但二項分布在其他領域中卻有著廣泛的應用，譬如在人力資源管理和風險管理上就有典型的應用。
4：本書通過聚焦轉型期企業老板的困惑,以及對這些困惑溯根求源,提出中國本土企業人力資源管理共同存在的問題。
5：如何提高勞務工對企業的歸屬感和忠誠度，已經成為制造型企業人力資源管理工作的重要課題。
6：隨后，探討了一些先進國家和地區的外派人力資源管理狀況，對部分優秀跨國公司的實踐和經驗進行了總結。
7：選人是人力資源管理工作中很關鍵的一環。選人做好了，一定會事半功倍。
8：認清并解決好這些問題，才能使人力資源管理工作具有明確的目標和方向，才不會越俎代庖，才不會成為迷途的羔羊，人力資源管理才能真正實現其應有的作用。
9：從人力資源管理的觀點來說，知人善任并能留住良好的人才，是企業的一大課題，尤其是高科技的企業。
10：通過推動并指導性地認真討論公司怎樣組織起來實行戰略，人力資源管理師也要成為戰略執行者中的一員。
11：它豐富了勞動定員定額管理的內容，填補了勞動定員定額中編制定員標準體系方面的空白，為現代人力資源管理理論提供了有益補充。
12：根據交通公司要求,現青島宏智人力資源管理有限公司招聘膠州灣隧道收費員,派遣到青島國信膠州灣交通有限公司工作。
13：本文第一章闡述了人力資源管理在企業管理中的發展歷程，提出順利實現勞動人事制度改革，是保持國有企業旺盛生命力的關鍵。
14：論文通過對西北民航建設公司人力資源管理戰略案例分析，以期其他建筑企業能夠從中得到啟發，開闊思路，舉一反三，對本企業工作有一定的指導幫助。
15：個人要進步要發展，企業要成長要做強，要在新時期的激烈競爭環境中立于不敗之地，中庸之道與人力資源管理的對接，無疑會對企業的發展創造動力。
16：本文的觀點與研究成果將有助于廣匯集團進一步提高人力資源管理水平，有助于中國企業人力資源管理的理論與實踐的發展。
17：全公司上下把提升人力資源管理的重望寄托在這位人力資源部經理的身上，這位經理也不負眾望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。
18：高新技術企業必須采用優于傳統方式的高屋建瓴的人力資源管理政策，要樹立正確的人才觀，根據企業自身特點，確定適用、可用的人才，而不要過于好高騖遠；要制定科學合理的管理原則和具體措施，既要有利于調動員工的積極性，又要有利于企業的長期、可持續發展。
19：為奧運會患者提供無縫隙式護理服務，護理部充分發揮職能作用，進行科學有效合理的護理人力資源管理。
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