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1：6月下旬,作為中國國際工程咨詢公司(以下簡稱中咨公司)的員工,謝明華和50余名青年員工來到湖南參加公司開展的“知與行”主題讀書會。
2：不少員工趕在招牌拆卸前合影留念,也有員工在臉書上貼出與大門口、招牌的合影,彼此互道再見;因業務轉移,不少老員工難過到掉下眼淚,現場離情依依。
3：全體員工都非常友好，而且樂于助人。
4：你永遠有兩個客戶：外面的客戶和你的員工。
5：員工城內設置了單人和雙人間,游泳池、健身館、桑拿室、商店、咖啡館和洗衣室應有盡有。
6：為用工單位與員工發展構建雙贏與和諧的平臺。
7：東方神韻工藝畫業有限公司全體員工期待著與您共同走進文化內涵與效益“雙贏”的時代，與您攜手共鑄輝煌！
8：這時招聘者對新員工進行適當的交流和調查，雖然可能無法消除矛盾，但至少能提前了解現狀，讓管理層提前做好準備，當員工離職時不會顯得太狼狽。
9：蘋果公司的服務非常人性化，照顧到了人們每一個心理上的細節，例如，若顧客把他們的產品名字讀錯了，蘋果員工是禁止糾正他們的。
10：不要用公司給每個員工提供的電子郵件信箱發送和接收與工作無關的信件，以減少公司網絡被病毒和黑客攻擊的機率。
11：其次，利用非線性動態投入產出模型確定了太仆寺旗在經濟發展過程中各規劃水平年的最優經濟增長率和從業人員工資增長水平。
12：快速登錄使用員工或員工刷卡條碼卡。
13：上個月底，業務部門的幾個員工辭職，據傳，編輯人員正準備在談判中冒險一搏。
14：本文主要側重于探討公司的薪酬管理如何能使其對員工更具激勵性。
15：現在藍威龍有近千員工,除了做西服,還有男式襯衫、制服、工作服、服裝代理加盟等,曾經草根,現在出得廳堂,名聲遠播省內外了。
16：我在一家雜志社任編輯,像我一樣,社里的許多員工都是職業母親.
17：然而，正因為IT職業人員是如此的昂貴，很多公司對待IT員工就像是對待包身工。
18：開業了，是新的開始，特送你幾字開張賀詞：誠信經營，顧客為本，團結員工，共創未來！祝你財源滾滾來，幸福美滿人人愛！
19：端午節到了，公司行政部給外籍員工每人發了一籃粽子，第二天一個外籍員工打電話給行政部表示感謝：“你們送來的那個東西非常好吃，盡管外面的生菜有點硬。”。
20：這十幾萬起薪的程序員工作在美國人看來只是日常生活，純粹是為自我滿足而干的，你想開奔馳住大屋，那么把程序編好就行了，但在中國人眼里卻被吹吁成成功，是努力的結果，其實是人人都可以做到的——中國人所說的平常心并不包括正常人類可以完成的工作，而特指以低技能的老百姓的生活態度為標準的心態。
21：沒有錢，也可以讓員工把錢借給公司用，反正他都存銀行，還不如讓他存在公司，關鍵是制定規則和信任。
22：不過由于我們過于官僚主義、過于程式化，因而員工有時被公司自身限制住了。
23：但由于女飛行員的需求畢竟少，所以此次招飛僅適用深航內部的女員工。
24：盡管如此，在我失業人數、員工補注、大部分責任條款中都明確規定著這種信用。
25：盡管工廠園區內有游泳池及文體活動設施，但是員工都表示他們平時工作太累了，沒有精力再去參加活動。
26：提高后勤部門和員工的績效，既是保障電力生產的要求，也是自身發展的需要。
27：可由于教師身份的局限性,卻不像那些公司領導一樣可全面查詢每個員工的全體數據,以至于多少都會遺漏下一些偏才、怪才。
28：因此，這個經理面臨這樣一個問題：他每個月將雇用或解雇多少員工才能使工程部的總開銷最低。
29：很多企業已經發現英思力專業化的學習途徑不但可以滿足他們團體培訓的需求，還可以滿足員工個人的英語學習需要。
30：承諾：本著承諾、守信的經營理念，自始至終都貫徹同一信諾，努力構建客戶、員工以及公司的“三贏”經營局面。
31：這是一個自給自足的世界，他們擁有自己的支付系統，發廊，美甲店，醫生和24小時營業的員工餐廳。
32：他們覺得時時刻刻面對徹底破產的風險不僅更加難以留住頂級員工，而且令競爭者也因知難而退遠離市場。
33：工廠里花園式的工作和生活環境,把每一位員工視為企業生態圈中不可或缺的“長青林企業文化”等等,令到訪的北京官員贊不絕口。
34：有這樣一件事：某分公司為了增加盈利，擅自降低了原料標準，劉漢元知道后非常生氣，當即下文將該公司總經理免職，并通報集團全體員工引以為戒。
35：高雄四維路的市府有不少員工沖出辦公室到外面,一般商業大樓外人行道上也擠滿民眾,大家議論紛紛,憂心不已。
36：酒店業，與其他部分旅游業一樣，在員工選擇上喜歡以貌取人。
37：衡變公司通過為員工舉辦集體婚禮,在企業內部倡導移風易俗、婚事新辦,在員工中形成了一種良好風氣,企業為員工作想,員工為企業出力。
38：講這句話時,王明海的臉色卻是極為不善,這一片小空間里,除了幾個創元老員工,就杜光林一個外人,那劉明祖要趕誰,幾乎一目了然。
39：那名商人說道：“各位先生，我雇用好幾千名員工，他們都要靠我養家活口，我想你們都同意我必須活著回去。”。
40：老員工批評這些眼高手低的新丁要求太高,而且缺乏耐心.
41：葉初航一抬頭,啞然失笑:布卡,咳,雖然我對員工的形象不怎么要求,但是……咳,頭發還是要梳好。
42：本報訊(記者彭冰通訊員韓春雨)連日來,一場節約創效活動在吉林石化各基層單位悄然發起,自己動手、修舊利廢成為員工的一致行動。
43：姜敏杰:我會把公司的發展,近遠期目標分享給員工,讓他們對公司整體的運行狀況做到心中有數。
44：凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。
45：如果設計并執行得好，戰略原則可以給員工指明清晰的方向，并會激勵他們相機行事、承擔風險。
46：制片方仍然需要去找到一家愿意播出該劇的有線電視臺，以及愿意和喜怒無常的辛一起工作的員工。
47：在舊金山，一個拉美裔雇員工會為移民季節工征捐毛毯，一所教會準備為無家可歸者準備午餐盒飯。
48：在工作中,許多員工以為撒個小謊無傷大雅,從而抱著無所謂的態度,結果卻十分糟糕。
49：德容說，該調查顯示，在留住女員工方面，沒有一個萬全之策。
50：當然很多企業也不忘了在繁忙的工作之余為員工舉辦體育競技來緩解壓力,同時也為增進同事之間的感情和打造團隊凝結力起到推波助瀾的作用。
51：早幾年,清涼門大街上對門開店,員工偷抄對方價格,被發現后竟然上演“全武行”,經常打得頭破血流。
52：堂而皇之地支使下屬的單位工作人員,這難道不是官大一級壓死人的節奏嗎?面對領導的安排,小小員工又有何權力防抗。
53：肖玲玲和銷售部林經理,他們離開服裝廠后,廠里的員工,就說三道四,言三語四,說七說八。
54：以后上班時間不要做這些跟工作無關的事情,尤其是在背后對其他員工的私生活說長道短!
55：面對欠薪,如果員工平時懂得“訴前保全”討薪,則會讓討薪事半功倍。
56：要求員工微笑服務可能適得其反，因為美國研究者稱強顏歡笑會進一步破壞員工心情，從而影響工作。紡織行業翻譯。
57：清涼山下,他身先士卒,率領師生員工平地起家,艱苦創業。
58：我們的管理方式：我們是以科學的人性管理為主，充分發揮員工主人翁精神，做到賞罰分明。
59：昨日上午10時,“周黑鴨”門前已十分熱鬧,印有黑鴨子圖標的配送車來回進出廠區,員工們也三五成群輪換休息。
60：180多個日日夜夜,朱正東和20幾個員工吃住在一起,摸索設計新的課件和遠程教育平臺,設計中華會計網校的頁面。
61：如果白雪琳也是這芳菲公司的員工的話,那么就好了,日久天長下來,楚易豈不是有更多的機會上她。
62：風送水聲來枕畔，我勸君要把壓減。放下壓力參參經，能避富士員工難。人生在世長百年，快樂樂樂是真言。發條短信寄祝愿，愿友無壓壽延年。
63：公司本著“人盡其才，才盡其用”的方針最大限度的激發員工的積極性和創造性。
64：群策群力，敬業樂群是員工對公司的信賴。
65：如此驕人成績，端賴醫院和醫院管理局全體員工群策群力所致。
66：為取得更大成就群策群力：集中群體智慧的上佳方法就是成立以員工為核心的團體，進而激勵員工。
67：不管它在教導人們安慰自己時起過多大作用,然而,作為老板們來說,他們永遠不希望自己的員工淺嘗輒止、不思進取。
68：通過富有激情的員工的努力，鵬達企業面臨前所未有的增長。
69：姚餐廳，因為人們相信其與中國NBA球星姚明有著千絲萬縷的聯系而遠近聞名。上周五，姚餐廳卻突然停業，幾十名員工領不到工資，只能錯愕地站在門外。
70：否則你不僅會被壓得喘不過氣了，而且員工也會疲于奔命。
71：關星一聽,就知道那個芳姐,終于還是找到飛揚的老板了,不過作為一個董事長,能有這份體惜員工之心,倒也難能可貴了。
72：餐廳至此面目一新!每天的飯菜干凈整潔、種類多樣、葷素搭配、營養全面!漸漸地吃飯的員工就多了起來!我們來到餐廳的時候,人已經不少了。
73：公司員工不知上對他個人充滿了崇拜還是對大哥大這個玩意比較敬畏,他的命令變得不尋常起來,令行禁止、令出必行。
74：劍波朝著這兩位堅守職務的老森鐵員工，伸了一下大拇指頭，"真英雄，老當益壯。"。
75：在外企，特別是很有名的外國大公司，外國老板總是在給中國員工洗腦，先是教育你什么叫本公司的“workethic”,其實就是我們說的工作態度，口口聲聲說是我們對消費者負責，實際上就是怕中國人不好好干活兒。
76：每一位員工，從客房部到門童再到總經理，都為獲得好評而自豪，于是便產生了長期追求精益求精的企業文化。
77：上峰包裝從初創至今,始終堅持著精益求精的敬業精神,不斷完善自身管理,員工素質不斷提高,設備不斷更新,業務范圍不斷擴展.
78：全公司的員工一起要救加一點點工資，只是九牛一毛，老板也不肯加。
79：網站維護部的員工和財務部的人,一個個加班加點,開始緊鑼密鼓的部署,不敢有一點的馬虎大意。
80：此次員工升遷問題鬧得滿城風雨，為了避免節外生枝，公司主管都7、緘其口。
81：此次員工升遷問題鬧得滿城風雨，為了避免節外生枝，公司主管都叁緘其口。
82：“留職停薪”為上世紀80年代計劃經濟轉型產物今年起,如果江西省的國企員工想要創業,一份停職留崗的“三年之約”讓他們沒有了后顧之憂。
83：當許多同鄉正為回鄉車票發愁時,上海曼德琳紡織品時裝有限公司的外地員工卻沒有這一后顧之憂。
84：策劃部已經讓麗人公司全體員工放假一天,一會冒充觀眾進來參觀,場面一定會弄得轟轟烈烈熱熱鬧鬧,舉袖成云,揮汗成雨。
85：記者看到這塊牌子花花綠綠,不同于以往的一些公示牌,每個員工都配以生活照,以不規則的圖形框出來,而非規規矩矩的證件大頭照,顯得非常輕松、有朝氣。
86：老總順昌逆亡、高度集權和唯指標生存的管理思路,已經讓他成為企業的孤家寡人;除了一小撮既得利益者,基本上所有員工都站到了他的對立面。
87：茅臺公司抓住百年紀念這一契機,動員廣大員工在公司建設新區空地上,植造“金獎百年紀念林”,讓茅臺員工牢記光輝燦爛的歷史。
88：阿里巴巴聲明大約有100名員工允許虛假的公司注冊并在阿里巴巴的國際網站上以可信度高的“金牌供貨商”資格銷售產品，這些公司獲得訂單，收取貨款之后卻攜款消失、關門大吉。
89：在這個采取“瘦身”、“鄙吝”的運營理念的期間，店主們要找能高高在上的思慮、超程度闡揚的員工。
90：領導綱舉目張的一番講話使員工聽得心服口服。
91：安惠公司教育、培訓經常不斷，文體旅游豐富多彩，員工素質日漸提高。
92：1992年1月,他不顧親友的反對,用東拼西湊的20萬元資金,帶著9名員工,在袁家崗創辦了重慶轟達車輛配件研究所。
93：這一年度領導承諾加百分二十工資最后只加了百分之五，員工們大失所望。
94：沈家瑤上任后,對公司大刀闊斧的進行改革,尸位素餐的員工基本都被炒了。
95：在中國的職場中，老板和員工由于位置和立場的差異，同樣一件事情，得出的結論常常大相徑庭，甚至南轅北撤，令人啼笑皆非，這是常態。
96：如果新聞界真的注意到了問題的關鍵，它就應該進一步開放其多樣化項目，這個項目現在還只單純考慮招收不同種族和性別的員工，而進一步尋找那些世界觀、價值觀、教育水平和社會階層大相徑庭的各種記者。全部摘自歷年閱讀真題.
97：汽車進入達日縣加油站,看到服務區寬敞整潔,辦公室窗明幾凈,加油站員工熱情開朗,長途奔波的疲勞一下子煙消云散,有一種回到了家的感覺。
98：在與暴風雪搏擊中,集通鐵路公司的數千員工在792名共產黨員的帶領下,硬是戰勝了肆虐的風雪,確保了千里集通鐵路線的暢通無阻。
99：郭臺銘表示,自己弟弟因白血病過世,鴻海對于白血病的關懷與關注不遺余力,還投資成立臺成干細胞中心,還協助罹病的大陸員工來臺治療。
100：位于彰化縣伸港鄉的汽車零件廠,因為有員工在上班時間,被老板發現“不務正業”當農夫,又是澆水、又是施肥忙農耕,一口氣開除3人【源自】。
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