合成效度是什么意思詞義解釋來源：辭書
1：「合成效度」是效標關聯效度的一種是由勞西(C.H. Lawshe 1952)首先提出來的。由于工商急速發展新進員工的甄選與職業輔導成為工商業及人事心理學的重要課題之一。可是許多測驗只能有效地預測出受試者的一種能力而人事甄選往往需要對受試者各方面的能力作綜合性的評價因此人事甄選上就需要一個能包含各種能力的效標。為因應效標復雜性的需求因而發展出合成效度。
合成效度乃先對工作元素作系統化的分析并計算這些元素的效度最后合并這些元素的效度成為一整體效度由這種程序所推論出來的效度稱為合成效度。
計算這種效度的統計程序是用普來莫佛(E.S. Primoff)所發展的J系數(job coefficient)這種程序基本上是一種多元回歸方程每一元素（分測驗）之加權依該元素與工作之相關程度來決定。
合成效度與一般效標關聯效度最大的不同是：一般效標關聯效度只根據單一效標變項來分析如：國三數學成就測驗以高中聯考之數學成績為效標或以已被公認具有效度之某一數學成就測驗為效標。而合成效度則根據多種效標來分析并依各效標之加權合并各分測驗與效標之相關而為一種效度。
合成效度可作為學校升學輔導及職業輔導或甄選之依據。例如以通用性向測驗組合(GATB)做為職業甄選之工具選擇該職業組型所需之分測驗從受試者在各分測驗之得分依據合成效度各分測驗之加權用多元回歸方程計算其預測分數以為人員錄用與否之判準。
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